Jurnal Ekonomi dan Manajemen ( JEMBATAN)

Pengaruh Inovasi dan Kreativitas erhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, UKM dan Ketenagakerjaan Kota Sibolga

2026-05-06T06:57:26+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh inovasi dan kreativitas terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi, UKM dan Ketenagakerjaan Kota Sibolga. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai dinas Koperasi, UKM dan Ketenagakerjaan Kota Sibolga yang berjumlah 38 (tiga puluh delapan) orang. Tenik analisis data dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda. Dari hasil perhitungan uji t, nilai thitung dibandingkan dengan nilai ttabel, setelah dibandingkan memperoleh hasil yaitu: Hasil analisis regresi linear berganda dengan Y = 3,934 + 0,094 X1+ 0,824 X2, dapat dijelaskan konstanta sebesar 3,934 artinya apabila inovasi (variabel X1) dan kreativitas (variabel X2) = 0, maka produktivitas kerja variabel Y = 3,934 dan apabila inovasi (variabel X1) dan kreativitas (variabel X2) = 1, maka produktivitas kerja (variabel Y) = 4,852. Berdasarkan hasil uji t maka diperoleh thitung sebesar 0,689 < ttabel sebesar 1.68957 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,495 > 0,05.. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya inovasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y).dan thitung sebesar 6,864 > ttabel sebesar 1.68957 dan nilai taraf signifikan (Sig) 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya kreativitas (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Dari uji F (Simultan) atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 45,553 > Ftabel 3,267. Oleh karena itu Fhitung 45,553 > Ftabel 3,267, artinya bahwa ada pengaruh secara signifikan antara inovasi dan kreativitas terhadap produktivitas kerja. Hasil Penelitian ini menunjukkan: Inovasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; Kreativitas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; Inovasi dan kreativitas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada Dinas Koperasi, UKM dan Ketenagakerjaan Kota Sibolga.

Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Minat Beli Konsumen pada UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah

2026-05-12T05:02:13+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Konsumen pada UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah konsumen UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah dengan penyebaran kuesioner berjumlah 46 (empat puluh enam) responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu data kuantitatif dan sumber data penelitian ini adalah menggunakan sumber data primer. Dari uji validitas diketahui seluruh butir pernyataan harga, kualitas produk dan minat beli konsumen dinyatakan valid dan memenuhi syarat untuk digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian ini, dari hasil uji reliabilitas diketahui seluruh item butir pernyataan kuesioner dinyatakan reliabilitas sangat baik. Dari uji normalitas diketahui variabel terdistribusi secara normal, yang ditunjukkan distribusi data yang tidak menceng ke kiri atau ke kanan dan Asymp, Sig sebesar 0,200 > probabilitas 0,05. Dari uji heteroskedastisitas bahwa titik-titik menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka nol pada sumbu Y, maka disimpulkan tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Dari uji multikolinearitas diketahui tidak terjadi gejala multikolinearitas dalam model regresi. Dari persamaan regresi Y = 6,274 + 0, 553 X1 + 0,327 X2, menunjukkan terjadi pengaruh pada minat beli konsumen ditentukan harga dan kualitas produk. Dari uji t diketahui nilai t hitung Harga sebesar 4.929, lebih besar dari t tabel sebesar 2.01174, maka Harga berpengaruh terhadap Minat Beli Konsumen pada UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah. Selanjutnya dari uji t hitung Kualitas Produk sebesar 2.871, lebih besar dari t tabel sebesar 2.01174, maka Kualitas Produk berpengaruh terhadap Minat Beli Konsumen pada UD. Indah Jaya Sibuluan Kabupaten Tapanuli Tengah.

Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga

2026-05-13T09:49:51+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 42 (empat puluh dua) responden. Hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Komunikasi sebesar 2.119 > t tabel 2.02269 dengan signifikan 0,040 < 0,05 dan Lingkungan Kerja sebesar 2.721 > t tabel 2.02269 dengan signifikan 0,010 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat kerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas III Sibolga dapat diterima. Selanjutnya dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 36.103 > F tabel 3,24 dan signifikasi F hitung 0.001 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada 36.103 dapat diterima.

Pengaruh Komunikasi dan Kompetensi terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kota Sibolga

2026-05-13T10:04:58+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan kompetensi terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Sibolga. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan korelasional. Populasi penelitian berjumlah 32 pegawai, yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sensus. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan wawancara informal, sedangkan analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi 0,629, t-hitung lebih besar dari t-tabel, dan signifikansi < 0,001. Kompetensi juga berpengaruh positif signifikan dengan nilai koefisien 0,409, t-hitung lebih besar dari t-tabel, dan signifikansi 0,003. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan F-hitung lebih besar dari F-tabel dengan signifikansi 0,000, yang berarti kedua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,632 menunjukkan bahwa 63,2% variasi efektivitas kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh komunikasi dan kompetensi, sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan wawancara memperkuat hasil kuantitatif, di mana masih terdapat hambatan seperti kejelasan instruksi yang belum optimal, kurangnya sistem umpan balik yang terstruktur, serta kesenjangan penguasaan teknologi antar pegawai. Direkomendasikan peningkatan kualitas komunikasi internal, pengembangan kompetensi secara berkelanjutan, untuk mencapai efektivitas kinerja pegawai.

Pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga

2026-05-13T10:16:59+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,6). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X?) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X?) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,825 menunjukkan bahwa 82,5% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Sistem Rekrutmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Kompetensi dan Sistem Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Yayasan Perguruan Indonesia Membangun Taruna Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah

2026-05-19T03:34:10+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Yayasan Perguruan Indonesia Membangun Taruna Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 30 orang dan dikarenakan jumlah populasi dibawah 100 orang, maka penulis mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel Sebanyak 30 (tiga puluh) orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Dengan adanya lingkungan kerja dan beban kerja yang baik, hal tersebut dapat mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai Kemudian, untuk keabsahan penelitian ini, dilakukan beberapa pengujian Untuk melihat hubungan Variabel X1 (Lingkungan Kerja) terhadap Variabel Y (Kepuasan Kerja) dan hubungan Variabel X2 (Beban Kerja) terhadap Variabel Y (Kepuasan Kerja) diperoleh nilai sebesar 3,152 dan 2,583. Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 51,8% hal ini berarti kontribusi yang diberikan beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Pelabuhan Perikanan Nusantara Sibolga sebesar 51,8% sisanya 48,2% dipengaruhi variabel lain seperti insentif, gaji, efektifitas kerja yang baik dan lain-lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan model regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y 11,312 + 0,420X1 + 0,349X2. Dari uji hipotesis dalam penelitian ini, bahwa thitung variabel Lingkungan Kerja (4,210) > ttabel (1,70113) dan thitung variabel Beban Kerja (2,583) > ttabel (1,70113) maka dapat dinyatakan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Beban Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan kerja sehingga hipotesis dapat diterima kebenarannya.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga

2026-05-19T10:02:24+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode kausal Komparatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, heterokedasitas, multikolinearitas, determinasi regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,7). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X2) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,837 menunjukkan bahwa 837% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Budaya Organisasi dan Komitmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Budaya Organisasi dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.

Pengaruh Perputaran Piutang terhadap Return On Asset (ROA) Pada CV. Karya Bintang Sarudik Kabupaten Tapanuli Tengah

2026-05-20T04:39:18+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perputaran Piutang Terhadap Return On Asset pada CV. Karya Bintang Sarudik Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada CV. Karya Bintang Sarudik Kabupaten Tapanuli Tengah 2020-2024. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,939 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Return On Asset (Variabel Y) 93,9% ditentukan oleh variabel bebas Perputaran Piutang (Variabel X) dan sisanya sebesar 6,1% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini, seperti perputaran kas, dan rentabilitas. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Perputaran Piutang sebesar 6,783, lebih besar dari t tabel sebesar 2,35336 (6,783 > 2,35336) dan probabilitas value 0,007 < 0,05. maka variabel Perputaran Piutang (X) berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset (Y) pada CV. Karya Bintang Sarudik Kabupaten Tapanuli Tengah, berarti Ho ditolak, Ha diterima.

Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

2026-05-22T08:47:57+00:00

Kinerja pegawai merupakan hail kerja baik kualitas mapun kuantitas yang dicapai seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif dengan beberapa metode yaitu angket (quesioner), observasi dan wawancara. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 133 pegawai terdiri dari 22 orang berstatus Pegawai Negri Sipil (PNS), 6 orang berstatus Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K) dan 105 orang berstatus Tenaga Harian Lepas (THL), serta diperoleh sampel penelitian sebanyak 33 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan dan kerjasama tim diperoleh sebesar 0,610 atau 61% dan sisanya 39% dijelaskan oleh faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini.