Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru pada Yayasan Perguruan Indonesia Membangun Taruna Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Yayasan Perguruan Indonesia Membangun Taruna Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. Untuk penelitian ini populasi berjumlah 30 orang dan dikarenakan jumlah populasi dibawah 100 orang, maka penulis mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel Sebanyak 30 (tiga puluh) orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Dengan adanya lingkungan kerja dan beban kerja yang baik, hal tersebut dapat mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai Kemudian, untuk keabsahan penelitian ini, dilakukan beberapa pengujian Untuk melihat hubungan Variabel X1 (Lingkungan Kerja) terhadap Variabel Y (Kepuasan Kerja) dan hubungan Variabel X2 (Beban Kerja) terhadap Variabel Y (Kepuasan Kerja) diperoleh nilai sebesar 3,152 dan 2,583. Untuk melihat pengaruhnya diperoleh koefisien determinasi sebesar 51,8% hal ini berarti kontribusi yang diberikan beban Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Pelabuhan Perikanan Nusantara Sibolga sebesar 51,8% sisanya 48,2% dipengaruhi variabel lain seperti insentif, gaji, efektifitas kerja yang baik dan lain-lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan model regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y 11,312 + 0,420X1 + 0,349X2. Dari uji hipotesis dalam penelitian ini, bahwa thitung variabel Lingkungan Kerja (4,210) > ttabel (1,70113) dan thitung variabel Beban Kerja (2,583) > ttabel (1,70113) maka dapat dinyatakan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Beban Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan kerja sehingga hipotesis dapat diterima kebenarannya.