Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode kausal Komparatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah  30 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan tersebut. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, heterokedasitas, multikolinearitas, determinasi regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid (r hitung > r tabel) dan reliabel (nilai Cronbach Alpha > 0,7). Hasil uji regresi menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,352 > t tabel dan signifikansi 0,002 < 0,05. Begitu pula dengan Sistem Rekrutmen (X2) yang berpengaruh signifikan dengan t hitung 3,693 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, uji F menunjukkan F hitung sebesar 69,212 > F tabel (3,61) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,837 menunjukkan bahwa 837% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Budaya Organisasi dan Komitmen. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, Budaya Organisasi dan Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samudra Perkasa Abadi Sibolga.