Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi    terhadap kinerja Pegawai    pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga dengan menarik hipotesis bahwa Ada pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Jumlah populasi dalam penelitian yaitu 54 Pegawai  dengan sampel dalam penelitian yaitu 54 Pegawai. Seluruh butir pertanyaan menggunakan uji instrument yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data penelitian juga menggunakan uji analisis data. Adapun uji dilakukan adalah uji normalitas, uji heteroskedasitas, uji multikolinearitas, dan menggunakan uji koefisien korelasi, uji determinasi, regresi linier sederhana dan uji t dan pengujian serempak/Anova  (uji hipotesis). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang negatif antara Budaya Organisasi dengan kinerja Pegawai sebesar -0,149, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan korelasi sangat rendah,  demikian variabel Komitmen Organisasi  dengan kinerja Pegawai  sebesar -0,032 yang dikategorikan korelasi sangat rendah pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 4,033 - 0,172X1 + 0,078X2. Uji t menunjukkan bahwa t hitung -1,159 < 2,03011, yang berarti hipotesis ada pengaruh Budaya Organisasi  terhadap kinerja Pegawai  ditolak kebenarannya, sementara hipotesis ada pengaruh Komitmen Organisasi  terhadap kinerja Pegawai  tidak signifikan, dimana t hitung lebih kecil dari t tabel (0,480 < 2,03011). Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa Budaya Organisasi  dan Komitmen Organisasi  hanya berperan sebesar 2,7 % terhadap kinerja Pegawai  pada Dinas Perpustakaan Kota Sibolga   dan sisanya sebesar 97,3 % dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Pengujian Hipotesis Ada pengaruh Budaya Organisasi  dan Komitmen Organisasi  secara serempak terhadap kinerja Pegawai   ditolak kebenarannya, dimana Fhitung lebih kecil dari F tabel yaitu 0,698 < 3,28.