Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Sibolga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan insentif, baik secara parsial maupun simultan, terhadap semangat kerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Sibolga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode deskriptif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 43 pegawai karena seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi dokumentasi dan kepustakaan. Instrumen diuji melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 27, meliputi uji asumsi klasik, korelasi, koefisien determinasi, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 40,532 + 0,453X1 + 0,476X2. Koefisien determinasi sebesar 0,649 menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan insentif secara bersama-sama menjelaskan 64,9% variasi semangat kerja, sedangkan 35,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Secara parsial, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (t hitung 2,337; signifikansi 0,025), dan insentif juga berpengaruh positif dan signifikan (t hitung 2,615; signifikansi 0,013). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja (F hitung 37,056; signifikansi 0,001). Temuan ini menegaskan bahwa perbaikan lingkungan kerja dan pengelolaan insentif merupakan faktor penting dalam meningkatkan semangat kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Sibolga.